濟南物流：安能快運全面加強分撥管理，即將實(shí)施末位淘汰
發(fā)布者：振宇物流 發(fā)布時(shí)間：2019-02-27 08:56:20
近日，安能發(fā)布通知，3月起，安能將實(shí)施快運《分撥運營(yíng)管理人員末位淘汰制度》，通過(guò)建立以業(yè)績(jì)?yōu)閷虻娜瞬趴己?/span>機制，全面加強分撥運營(yíng)品質(zhì)管理，推進(jìn)全網(wǎng)質(zhì)量共治，提振網(wǎng)絡(luò )信心，提升客戶(hù)口碑，提高安能品牌價(jià)值。
據了解，其末位淘汰制度將在全面崗位量化考核的基礎上，以月度為周期，從運營(yíng)穩定、異常出現率等考核維度入手，對運營(yíng)大區和綜合大區2級及以上的M序列管理人員（包含操作管理崗、后勤管理崗、品質(zhì)管理崗、人事行政管理崗、客服管理崗、調度管理崗、配載管理崗、運營(yíng)管理崗）設置相應的考核指標，并按照管理效果和任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合排名。
此外，針對不同的崗位，安能列出了一系列的必選考核指標和可選考核指標，客觀(guān)、公正地評價(jià)每一位考核對象的工作內容。每個(gè)分撥在具體實(shí)施過(guò)程中還可根據實(shí)際情況自行調整權重占比，避免考核出現“一刀切”結果。安能稱(chēng)：“考核方案因地制宜，立足實(shí)際，更具適用性，對督促分撥管理人員直面并解決管理短板具有非常明顯的導向作用，能讓人才潛能得到有效釋放”。
同時(shí)，為了確?？己朔桨傅捻樌M(jìn)行及考核過(guò)程的公平公正，安能將在各分撥設立考核小組，在分工明確的基礎上將各項考核指標拆分到具體的考核個(gè)人并進(jìn)行具體評估，以為更好地實(shí)施末位淘汰機制提供動(dòng)力支撐和組織保障。
安能表示：考核過(guò)程中，管理有效、指標完成出色的管理人員作為先進(jìn)人員將予以晉升機會(huì )，管理效果差、指標完成不達標的管理人員將予以淘汰，這充分解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問(wèn)題，將激勵一線(xiàn)優(yōu)秀管理人員更好地發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，有利于形成強烈的正向激勵效應。
來(lái)源：物流圈
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